Într-o lume caracterizată de schimbări continue în preferințele consumatorilor, Nord Arin nu doar adaptează mobilierul pentru a se potrivi noilor tendințe, ci și investește în dezvoltarea și creșterea echipei sale. Cu o istorie de peste 100 de ani în prelucrarea lemnului, Nord Arin este mult mai mult decât o simplă fabrică de mobilă – este o școală a pasiunii și inovației, având o tradiție de peste 20 de ani în care organizează cursuri și programe educaționale pentru angajați, contribuind la consolidarea competențelor și îmbunătățirea performanței individuale și organizaționale.

Investiția în dezvoltarea oamenilor a fost și rămâne un pilon fundamental al strategiei Nord Arin, angajații fiind încurajați să-și perfecționeze abilitățile într-o varietate de domenii, transformând fiecare provocare într-o oportunitate și fiecare reușită într-o treaptă către excelență.

În februarie 2018, Viorel Crețu, CEO Nord Arin, a decis să devină un exemplu de bune practici în rândul „organizațiilor care învață”, investind în instruirea angajaților, începând cu liderii de pe toate nivelurile manageriale. În acel momentul am dat start colaborării cu Tatiana Șoldeanu  coach, consultant DISC și trainer Maxwell Leadership Team, alături de care am instruit și dezvoltat managerii  prin programe personalizate de leadership, management strategic, coaching de echipă și coaching individual, comunicare, lucru în echipă, negociere, dezvoltare personală, limbaj DISC,  măsurând împreună, an de an, felul în care programele de instruire au contribuit  la dezvoltarea echipei și atingerea indicatorilor financiari. Tatiana Șoldeanu a devenit colaboratorul nostru de cursă lungă, împreună cu care dezvoltăm o școală de leadership, adaptată specificului Nord Arin, intitulată „Academia de Leadership”.

În strânsă colaborare cu Liliana Savin, senior trainer și consultant în dezvoltare Resurse Umane, am implementat un program important intitulat „Dezvoltarea competențelor manageriale și tehnice”. Acest program este destinat pregătirii viitorilor adjuncți și șefi de atelier, reprezentând o treaptă importantă în evoluția și consolidarea echipei noastre. Scopul programului este de a dezvolta noi competențe tehnice și de coordonare a echipelor în cadrul Nord Arin, pregătind astfel terenul pentru următoarea etapă a evoluției echipei noastre. În cadrul acestui program unic, angajații și șefii de atelier selectați au oportunitatea de a se perfecționa și de a-și demonstra abilitățile într-un mediu specializat și dedicat, dar și de a promova în cadrul echipei. Programul cuprinde 12 module personalizate, adaptate nevoilor și cerințelor specifice ale fabricii Nord Arin. Sub îndrumarea atentă a Lilianei Savin, sesiunile de instruire au loc o dată la două săptămâni, acoperind toate aspectele esențiale din domeniile coordonării de echipe și cunoștințele tehnice, pregătind astfel terenul pentru o echipă puternică și orientată către succes.

Într-o colaborare îndelungată și fructuoasă, Nord Arin și Facultatea de Design de Mobilier și Inginerie a Lemnului de la Universitatea Transilvania au organizat împreună cursuri, cum ar fi Managementul Calității, încă din 2007, consolidând astfel angajamentul nostru comun pentru excelență și inovație. Pe lângă aceste programe interne, Nord Arin s-a implicat activ în diverse workshop-uri de digitalizare, inovare, prelucrarea bazelor de date și cursuri de web design, contribuind activ la dezvoltarea și îmbunătățirea competențelor noastre în domeniul tehnologic. Participarea noastră la aceste acțiuni reprezintă doar câteva exemple ale implicării noastre în creșterea profesională continuă.

„La Nord Arin, ne mândrim cu tradiția noastră și ne angajăm ferm să construim un viitor mai bun. Prin investiții în educație, dezvoltare profesională și inovație, ne dorim să inspirăm următoarea generație de specialiști și lideri din industria mobilei și a prelucrării lemnului. Fiecare inițiativă pe care o întreprindem reflectă angajamentul nostru pentru progres, excelență și inovație, demonstrând pasiunea noastră pentru a fi o sursă de inspirație în tot ceea ce facem”, ne-a declarat Viorel Crețu, director general Nord Arin.

În anii ce urmează, Nord Arin are în plan să extindă programele sale educaționale și de dezvoltare profesională pentru a atrage și forma talente noi. „Ne propunem să consolidăm parteneriatele existente și să explorăm noi colaborări cu instituții de învățământ și organizații din întreaga țară. De asemenea, vom continua să investim în tehnologii inovatoare și procese de producție sustenabile pentru a rămâne la vârful industriei mobilei și prelucrării lemnului.”

nordarin.com

Articole despre NORD ARIN, AICI