Calitatea unui angajator nu este dată exclusiv de dimensiunea echipei, ci de capacitatea de a crea un cadru de lucru coerent, sigur și orientat spre evoluție. La EGGER, relația cu angajații este construită pe o viziune de durată, în care dezvoltarea profesională, echilibrul personal și responsabilitatea față de comunitate sunt tratate ca direcții interdependente.

Această abordare s-a conturat progresiv, prin politici și practici care urmăresc nu doar performanța, ci și sustenabilitatea mediului de lucru. EGGER a dezvoltat un sistem intern care sprijină sănătatea, bunăstarea și implicarea angajaților, integrând aceste aspecte în cultura organizațională și în modul curent de lucru.

Un cadru de beneficii adaptat nevoilor angajaților

Relația dintre EGGER și angajații săi este susținută de un pachet de beneficii conceput pentru a răspunde unor nevoi reale, atât profesionale, cât și personale. De la asigurări private de sănătate și acces la servicii de prevenție, până la soluții care facilitează mobilitatea, flexibilitatea programului de lucru și sprijinul acordat în momente importante din viața personală, compania urmărește crearea unui mediu stabil și predictibil.

În același timp, dezvoltarea competențelor rămâne o prioritate. Programele de formare continuă, inițiativele de leadership, mentoratul și schimbul de expertiză între generații sunt parte dintr-un efort constant de a susține evoluția profesională a angajaților și adaptarea organizației la schimbările din piață.

Promovarea unui stil de viață activ completează această abordare. Prin susținerea activităților sportive și a evenimentelor interne dedicate echipelor, EGGER contribuie la menținerea unui climat de lucru care încurajează colaborarea și echilibrul.

Implicarea în comunitate, susținută de angajați

Voluntariatul ocupă un loc important în viața organizațională a EGGER, fiind una dintre formele prin care valorile companiei se regăsesc în practică. Angajații sunt încurajați să se implice în diverse inițiative, de la proiecte sociale și educaționale, până la activități sportive sau acțiuni de sprijin în contexte speciale.

Această implicare este susținută prin deschidere, suport logistic și recunoaștere, iar participarea angajaților, uneori alături de membrii familiei, contribuie la consolidarea relațiilor din interiorul organizației și la crearea unui impact pozitiv în comunitățile locale.

Atenție acordată familiilor și generațiilor tinere

O componentă distinctă a modului în care EGGER înțelege rolul de angajator este atenția acordată familiilor angajaților și tinerilor. Compania desfășoară constant inițiative dedicate copiilor angajaților, care includ activități recreative și evenimente menite să aducă familia mai aproape de mediul profesional.

În paralel, EGGER susține formarea generațiilor viitoare prin programe adresate tinerilor, contribuind la dezvoltarea competențelor și la apropierea acestora de mediul industrial. Aceste inițiative reflectă o abordare pe termen lung, în care angajații sunt priviți ca parteneri, iar investiția în oameni depășește granița strictă a locului de muncă.

Prin aceste acțiuni, EGGER conturează un model de angajator care îmbină performanța economică cu responsabilitatea socială. Cultura organizațională construită în jurul oamenilor, stabilității și viitorului demonstrează că rezultatele durabile sunt susținute de investiții constante în capitalul uman.

EGGER în România

Grupul EGGER deține din 2008 o fabrică în România, în Rădăuți, județul Suceava. Fabrica are peste 850 de angajați. În Rădăuți, sunt produse plăci de PAL brut și melaminat pentru industria mobilei, precum și plăci OSB pentru industria construcțiilor din lemn și sectorul retail. EGGER a investit cca. 500 milioane Euro în dezvoltarea unității strategice de producție din Rădăuți într-o locație de producție complet integrată și dotată cu tehnologie de ultimă generație.

egger.com

Citește despre EGGER România!